Im Fall von Mobbing ist der Arbeitgeber gut beraten, wenn er frühzeitig gegen Mobbing vorgeht und insbesondere Präventivmaßnahmen ergreift. Die Nichtbeachtung der Fürsorgepflicht kann zu nicht unerheblichen Schadenersatzansprüchen führen. Die Prävention kann von Betriebsvereinbarungen zum Umgang mit Mobbing über Schulungen oder Coaching für Teams und Führungskräften gehen.

Kostenfaktor

Die Folgen von Mobbing sind gravierend: krankheitsbedingte Fehlzeiten der Betroffenen, hohe Personalkosten durch häufige Fluktuation und Einarbeitungszeiten sowie Produktivitätsverluste und  Kosten für arbeitsgerichtliche Verfahren und Schadensersatzklagen.

Fehlende Motivation und Produktivität

Zudem ist nachgewiesen, dass die Motivation der Mitarbeiter und die damit einhergehende Produktivität in Unternehmen mit gesundem Arbeitsklima und optimalen Organissationsstrukturen ungleich höher ist als in Unternehmen mit schlechtem Führungsstil und mangelhaften Strukturen, die jedoch um ein Vielfaches häufiger mit Mobbing-Sachverhalten konfrontiert sind.

Jeder Arbeitgeber sollte sich daher der Problematik bewußt werden, das Thema offen ansprechen und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung ergreifen.