Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wirft oftmals viele rechtliche Fragen auf und der Verlust des Arbeitsplatzes berührt existenzielle Grundlagen.

Wirksame Kündigung ?

Vorrangig ist natürlich die Prüfung, ob eine Kündigung überhaupt wirksam ausgesprochen werden konnte. Zudem ist beispielsweise zu prüfen, welche Kündigungsfrist gilt und ob diese eingehalten wurde, ist ein besonderer Kündigungsschutz gegeben oder ist der Zugang ordnungsgemäß erfolgt ? Von Bedeutung ist auch die Frage, ob ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung gegeben sein könnte und wie z.B. eine solche Zahlung steuerlich und sozialversicherungsrechtlich vorteilhaft gestaltet werden kann.

Dazu kommen weitere Punkte, die relevant sein können: Ist ein Tarifvertrag vorhanden ? Gibt es Betriebsvereinbarungen ? Wie lange besteht eine Betriebszugehörigkeit ? Gibt es einen Betriebsrat und ist dieser ordnungsgemäß angehört worden ?

Anwaltliche Beratung

Viele Fragestellungen können hier nur durch eine anwaltliche Prüfung gelöst werden. Getreu nach dem Motto: "Das Arbeitsrecht hat seine eigenen Gesetze. Ihr Anwalt kennt sie.".

Auf den nachfolgenden Seiten erhalten Sie einige grundsätzliche Informationen rund um das Thema Kündigung. Dies stellt jedoch nur eine allgemeine Übersicht dar. Für die rechtliche Beurteilung sind jedoch viele individuelle Faktoren ausschlaggebend, die nur im Rahmen einer umfassenden Prüfung berücksichtigt werden können.